Superviseur des surveillants de parcs - Liste d'admissibilité

Texte de présentation

Recherchez-vous un travail stimulant et pour relever des défis à votre mesure? La Ville de Gatineau est l'endroit par excellence en raison de la diversité des emplois et des nombreuses possibilités de carrière offertes. Le dynamisme et le bien-être des 4 000 employés sont au cœur de ses préoccupations.

La Ville de Gatineau a adopté des valeurs qui sous-tendent les choix, les décisions et les actions de son personnel : respect, approche client, leadership visionnaire, engagement, bien-être, éthique et justice. Quatrième municipalité en importance au Québec avec une population de plus de 291 000 personnes, la Ville de Gatineau est un employeur de choix.

🚀 Votre mission

À ce titre, le superviseur des surveillants de parcs effectue des visites des parcs des cinq secteurs de la Ville de Gatineau et inspecte les différentes structures afin d’assurer la sécurité des usagers, selon une fréquence préétablie. Il assure l’encadrement du travail des surveillants de parcs et agit à titre de personne-ressource auprès de ceux-ci. Il rencontre les différents utilisateurs des parcs afin d’effectuer de la prévention, de l’éducation et de la sensibilisation en lien avec les règlements municipaux et autres. Il remplit différents formulaires standards, tels que le formulaire d’inspection, le tableau des activités quotidiennes, les formulaires d’événements (ex. accidents, altercations ou avis émis) et le formulaire de parcs problématiques. Il présente des solutions afin de résoudre les problématiques rencontrées dans les parcs. Il rédige et achemine des requêtes au service des travaux publics ou au service 311 lorsque nécessaire. Il effectue la vérification des permis de location des terrains sportifs. Il accomplit toute autre tâche connexe.

Exigences et compétences recherchées

• Détenir un diplôme d’études secondaires (D.E.S.)
• Posséder au moins 13 semaines d’expérience à titre de surveillant de parcs ou l’équivalent.
• Posséder un permis de conduire valide.
• Être apte à résoudre les problèmes.
• Savoir transmettre l'information.
• Posséder de bonnes habiletés en communications interpersonnelles.
• Être autonome.
• Savoir organiser/orchestrer.
• Satisfaire à un tri-sécuritaire.
• Réussir le processus de qualification (Examens et/ou entrevue).

Processus de recrutement

Important : vous devez être disponible à temps plein pour la période du 1er juin à la fin août (retour à l'école).

Horaire de travail

Présaison (début Mai Au 1er Juin)

• Jeudi au dimanche de 12h00 à 20h00 (selon la météo et les disponibilités)

Saison (1er juin à la fin août, entre 30 à 40h par semaine) :

• Lundi au vendredi de 16h00 à 00h00
• Samedi et dimanche de 12h00 à 00H00

Post saison (fin août à la mi-novembre, entre 12h à 24h par semaine) :

• Jeudi au dimanche de 18h à 00h00

Salaire

Le taux horaire est de 18.57 $.

Comment soumettre votre candidature

Pour postuler, vous devez créer votre profil dans la section "Mon profil" de notre site Web à www.gatineau.ca/emploi avant 23h59 le 1er juin 2026 et appuyer sur le bouton "Postulez maintenant" au bas de l'écran. Si vous éprouvez de la difficulté lors de sa création ou au moment de postuler, nous vous invitons à sélectionner l'onglet "Aide" à la gauche de votre écran.

Toutes les demandes d'emploi doivent être soumises dans le site Web de la Ville de Gatineau et inclure un exemplaire en français à jour de votre curriculum vitae. Toute candidature reçue par courriel, par télécopieur, par courrier ou incomplète sera refusée.

Il appartient au candidat de fournir un curriculum vitae qui contient les précisions qui permettront d'établir avec justesse si celui-ci rencontre les exigences du poste sur le plan de la scolarité et de l'expérience.

Une copie officielle du dernier relevé de notes ou l'original du diplôme sera exigé lors des examens ou de l'entrevue.

La Ville de Gatineau applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les femmes, les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées à soumettre leur candidature. Nous nous engageons à offrir un environnement de travail inclusif et accessible. Si des mesures d'adaptations sont nécessaires à une évaluation juste et équitable de votre candidature, nous vous invitons à aviser le Service des ressources humaines.

Nous vous remercions à l'avance de votre candidature. Cependant, seules les personnes retenues seront contactées.